Dans un contexte de tensions sociales et financières à l’Université de Lomé, plusieurs documents officiels apportent un éclairage sur la gestion de l’établissement sous la présidence du professeur Dodzi Kokoroko. Ces documents permettent d’examiner les actions entreprises pendant son mandat concernant les conditions de travail du personnel universitaire.
Des initiatives documentées en faveur du personnel
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Deux correspondances officielles témoignent des démarches entreprises par l’administration universitaire. Un premier courrier, adressé au Ministre de l’Enseignement Supérieur, porte sur la mise en œuvre des mesures salariales promises par le gouvernement. Il y est notamment question d’une augmentation de 10% des salaires et d’une indemnité de transport de 10 000 FCFA. Le document souligne l’importance d’une application rapide de ces mesures pour maintenir un climat social stable.
Un second courrier, destiné au Ministre de l’Économie et des Finances, traite de la gestion des avances sur salaire. Il révèle que l’université a versé 618 millions de FCFA d’avances, mais que la suspension des remboursements gouvernementaux a créé un déficit de 410 millions. L’administration a alors sollicité des fonds supplémentaires pour équilibrer les comptes.
Témoignages du corps enseignant
« L’ancien président a toujours défendu les intérêts du personnel », affirme un enseignant de l’université qui a souhaité garder l’anonymat. Il souligne notamment le paiement anticipé du prêt présidentiel, effectué avant même son remboursement par le trésor public.
« La gouvernance universitaire sous l’ère Kokoroko mérite une analyse objective basée sur les faits. L’Université de Lomé a connu des avancées significatives depuis 2016, devenant une institution de référence au Togo. Cette évolution positive témoigne de la pertinence des choix opérés par le Président de la République dans la nomination de sa direction.Concernant les mesures accordées par le Chef de l’État, il est important de noter que leur mise en œuvre nécessite certaines conditions préalables. Des discussions sont actuellement en cours pour définir les modalités d’application de ces dispositions. Dans ce contexte, les tensions et les critiques agressives ne contribuent pas à faire avancer le dialogue de manière constructive. Il est légitime de s’interroger sur l’exemple que de tels comportements donnent aux étudiants. », dénonce l’enseignant
« Il convient également de souligner l’engagement du Professeur Kokoroko envers le bien-être du personnel des universités publiques du Togo durant sa gestion. Un exemple concret de cet engagement est le paiement du prêt présidentiel, effectué avant même son remboursement par le trésor, démontrant une volonté réelle d’agir en faveur du personnel », a-t-il précisé
Une situation complexe
Les difficultés actuelles de l’Université de Lomé s’inscrivent dans un contexte plus large de contraintes budgétaires et de défis structurels. Les documents disponibles montrent que diverses initiatives ont été prises pour gérer ces challenges, notamment en matière de politique salariale et de gestion financière.
Ces éléments suggèrent que la résolution des tensions actuelles nécessitera une approche globale, prenant en compte les différents aspects de la gouvernance universitaire et les contraintes budgétaires auxquelles l’institution fait face.
